El 16 de octubre, IRCC anunció dos cambios a Express Entry que entran en vigor el 3 de noviembre de 2026: vuelven los puntos por oferta de trabajo, eliminados en marzo de 2025, y la LMIA deja de ser requisito para que una oferta cuente.
El segundo es el cambio de fondo, aunque ocupe menos titulares que el primero.
En resumen: desde el 3 de noviembre una oferta de trabajo vuelve a sumar puntos en el CRS, pero solo si la ocupación aparece en una lista de 186 ocupaciones de salario alto. Son 50, 70 o 100 puntos según el nivel. La LMIA deja de exigirse, tanto para los puntos como para la elegibilidad del FSW y el FSTP. IRCC recalculará los perfiles que ya están en el pool y pausará las rondas de invitación mientras lo hace.
El factor nuevo
IRCC crea en el CRS un factor llamado integración al mercado laboral. Dentro de él caben dos cosas:
- la experiencia laboral canadiense, con puntos adicionales si se obtuvo en una ocupación de salario alto, y
- una oferta de trabajo en una ocupación de salario alto.
La regla que conviene retener es que son excluyentes. IRCC compara lo que daría cada vía y otorga la que resulte mayor. No se suman.
El tope del factor es de 150 puntos para quien solicita sin cónyuge o pareja de hecho, y 140 para quien lo hace con cónyuge.
Los puntos por oferta de trabajo
| Oferta en una ocupación cuyo salario mediano es… | Puntos |
|---|---|
| Al menos el doble del salario mediano promedio | 100 |
| Al menos 1.5 veces, pero menos del doble | 70 |
| Al menos 1.3 veces, pero menos de 1.5 | 50 |
| Una ocupación que no está en la lista | 0 |
Una oferta fuera de la lista no suma nada en el CRS. Puede seguir sirviendo para la elegibilidad de un programa, que es cosa distinta, y a eso volvemos más abajo.
La LMIA deja de ser requisito
Este es el cambio que más va a mover expedientes.
Hasta ahora, para que una oferta contara en Express Entry, el empleador tenía que obtener una Labour Market Impact Assessment: el estudio con el que Service Canada evalúa el efecto de contratar a una persona extranjera sobre el mercado laboral local. Es un trámite caro, lento, y que muchos empleadores no estaban dispuestos a iniciar.
Desde el 3 de noviembre:
- No se necesita LMIA para que una oferta califique, ni para los puntos del CRS ni para cumplir el requisito de oferta de empleo del Federal Skilled Worker Program y del Federal Skilled Trades Program.
- Tener una LMIA no da puntos adicionales ni prioridad al perfil.
- La oferta puede ser para un puesto nuevo o existente, y con cualquier empleador.
- Un oficial evaluará si la oferta es genuina.
Esa evaluación no es un trámite menor. IRCC señala que el oficial debe quedar satisfecho, entre otras cosas, de que el empleador está activo en el negocio, de que puede cumplir lo que ofrece, de que la oferta responde a una necesidad real y de que cumple las leyes laborales y de reclutamiento; y, del lado del solicitante, de que está calificado para hacer el trabajo y de que es verosímil que acepte el puesto y lo desempeñe.
Dicho de otro modo: desaparece un trámite a cargo del empleador y queda una carga probatoria sobre la oferta.
¿Su ocupación está en la lista y tiene una oferta?
Annette P. Campos, consultora de inmigración regulada (RCIC), puede revisar si su oferta cumple los requisitos de validez y qué puntaje le correspondería a partir del 3 de noviembre.
Qué es una "ocupación de salario alto"
Aquí es donde más confusión va a haber, porque el nombre sugiere algo que la regla no dice.
No depende de su sueldo. Depende de la ocupación. IRCC toma el salario mediano de todas las personas que en Canadá trabajan bajo el mismo código de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) y lo compara con el salario mediano promedio de la fuerza laboral canadiense. Si el de la ocupación es al menos 1.3 veces mayor, la ocupación entra en la lista.
Que a usted le ofrezcan un sueldo muy alto en una ocupación que no está en la lista no la mete en la lista. Y que le ofrezcan un sueldo modesto en una ocupación que sí está no lo saca de ella.
La lista tiene 186 ocupaciones en tres niveles: 31 en el más alto, 89 en el intermedio y 66 en el de entrada. Se construyó con datos del Job Bank, la Labour Force Survey y el Censo de los tres años anteriores, de 2023 a 2025, y a cada ocupación se le asigna el nivel más alto que alcanzó en ese periodo.
Si la lista cambia después de que le emitan una invitación, IRCC mantiene el nivel que aplicaba el día de la invitación.
Quién está dentro
El comunicado del gobierno pone como ejemplo "ingenieros y electricistas". La lista es más estrecha que esa frase.
Figuran, entre otras: médicos familiares y especialistas, enfermeras practicantes y enfermeras registradas, farmacéuticos, fisioterapeutas, abogados, profesores universitarios, maestros de secundaria, ingenieros civiles, mecánicos, eléctricos y de software, científicos de datos, especialistas en ciberseguridad, gerentes de construcción, gerentes de ingeniería y supervisores de perforación de petróleo y gas.
Conviene mirar el contraste con la categoría de oficios que analizamos en octubre. De sus 25 ocupaciones, solo 7 aparecen en la lista de salario alto:
| En la lista | Fuera de la lista |
|---|---|
| Gerentes de construcción (70010) | Soldadores (72106) |
| Supervisores de perforación de petróleo y gas (82021) | Carpinteros (72310) |
| Electricistas industriales (72201) | Plomeros (72300) |
| Gasfiteros (72302) | Electricistas, excepto industriales y de potencia (72200) |
| Albañiles (72320) | Maquinistas (72100) |
| Hojalateros (72102) | Mecánicos de refrigeración y aire acondicionado (72402) |
| Mecánicos de equipo pesado (72401) | Millwrights, techadores, pintores, ebanistas y otros |
El caso de los electricistas ilustra bien el punto: el código de electricista industrial (72201) está en la lista; el de electricista general (72200), que es el más común, no. Son códigos distintos, y la diferencia vale 50 puntos o cero.
La otra mitad del factor: la experiencia canadiense
Quien ya trabaja en Canadá no pierde nada, y puede ganar.
Los puntos por duración de la experiencia canadiense no cambian: siguen siendo hasta 70 con cónyuge y hasta 80 sin cónyuge, con la escala de siempre, que va de 35 o 40 puntos por un año hasta 70 u 80 por cinco años o más.
A eso se suman ahora puntos adicionales si esa experiencia se obtuvo en una ocupación de salario alto:
| Experiencia canadiense calificada | Puntos adicionales |
|---|---|
| Al menos 12 meses en ocupaciones con salario mediano de al menos el doble | 70 |
| Si no alcanza los 70: al menos 12 meses en ocupaciones de al menos 1.5 veces | 40 |
| Si no alcanza los 40: al menos 12 meses en ocupaciones de al menos 1.3 veces | 20 |
| Menos de 12 meses en ocupaciones de salario alto | 0 |
Los 12 meses equivalen a 1,560 horas. Pueden ser continuos o no, de tiempo completo o su equivalente en tiempo parcial, y pueden combinarse entre varios empleos de salario alto. Si trabajó en dos puestos a la vez, las horas se cuentan solo hasta el equivalente de un tiempo completo, es decir 30 horas por semana.
Las reglas de los factores de transferibilidad de habilidades no cambian: ahí la experiencia canadiense se sigue evaluando con los requisitos de duración de siempre, sin el criterio de salario alto.
Lo que el sistema todavía no refleja
Hay un detalle operativo que va a generar dudas razonables.
El 3 de noviembre cambian los requisitos, pero el formulario en línea todavía no. IRCC instruye que, aunque ya no haga falta una LMIA, en el perfil se siga marcando que sí se tiene, con estos datos:
| Campo del perfil | Qué responder |
|---|---|
| ¿Se emitió una LMIA positiva para la oferta? | Sí |
| Número de LMIA | 00000 |
| Fecha de emisión | 2026-01-01 |
| Fecha de vencimiento | 2029-01-01 |
Es la instrucción publicada por el propio IRCC, no una interpretación. Aun así, conviene dejar constancia de ella en el expediente.
Las rondas se pausan
IRCC recalculará automáticamente el puntaje de los perfiles que ya están en el pool. El proceso puede tardar hasta dos semanas, y durante ese tiempo no habrá rondas de invitación. Se reanudan cuando termine.
Quien tenga una oferta de trabajo que todavía no haya declarado en su perfil debe actualizarlo antes del 3 de noviembre para que entre en el recálculo.
Lo que no cambia
- Si tener una oferta válida es parte de los requisitos de elegibilidad de su programa, eso sigue igual. Aplica al Federal Skilled Worker Program, al Federal Skilled Trades Program y a algunas corrientes de los programas provinciales.
- Para esa elegibilidad, la oferta no tiene que ser de salario alto: puede ser de cualquier ocupación TEER 0, 1, 2 o 3 que cumpla los requisitos del programa. Lo que también desaparece ahí es la LMIA.
- Los requisitos de validez de la oferta siguen siendo los de siempre: de un solo empleador, continua, remunerada, de tiempo completo —al menos 30 horas por semana—, no estacional y por al menos un año contado desde que se obtiene la residencia permanente. Debe constar por escrito y no puede provenir de una embajada, alta comisión o consulado. Un permiso de trabajo, por sí solo, no es una oferta de empleo, ni siquiera si es abierto.
- Y una advertencia del propio IRCC que conviene repetir: recibir puntos adicionales no garantiza una invitación.
Qué conviene hacer antes del 3 de noviembre
Tres cosas, en este orden:
- Identificar el código NOC correcto de su ocupación o de la oferta, y verificar si está en la lista y en qué nivel. De eso dependen 0, 50, 70 o 100 puntos.
- Comparar las dos vías. Si tiene experiencia canadiense y además una oferta, solo una va a contar. Conviene saber cuál antes de que el sistema lo decida.
- Declarar la oferta en el perfil si todavía no está, para que entre en el recálculo.
Quien salió del pool en 2025 porque su oferta dejó de valer puntos tiene motivo para rehacer el cálculo. Y quien tenía una oferta real que no prosperó porque el empleador no quiso tramitar una LMIA, también.
Revisemos su caso con las reglas nuevas
En Goldstone revisamos su código NOC, su oferta y su puntaje para determinar qué le corresponde a partir del 3 de noviembre y qué documentación exige respaldarlo.
Fuentes: IRCC, 2026 changes to points for Canadian work experience and job offers in the Express Entry system, High-wage occupations and how we assess them, Express Entry: Job offer, y los comunicados Canada refocusing Express Entry on top talent that drives economic growth y Changes to Express Entry for high-wage occupations, publicados y consultados el 16 de octubre de 2026. Las reglas y las listas cambian: verifique siempre en canada.ca al momento de aplicar.